Зарплатный проект альфа банк как перевести зарплату инструкция

Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?

Под зарплатным проектом понимается комплексный пакет банковских услуг, обеспечивающий получение заработной платы сотрудниками корпоративного клиента Альфа-Банка на карточки финансового учреждения. Фактически, банк предоставляет ООО или ИП набор инструментов для быстрого и удобного начисления и распределения фонда оплаты труда между работниками.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Отдельного упоминания заслуживает самостоятельная услуга, предоставляемая физическим лицам. Она предусматривает изготовление на льготных условиях зарплатной карты с последующим ее использованием для получения зарплаты на предприятии. Такой формат сотрудничества сложно назвать полноценным зарплатным проектом, тем не менее он предоставляет владельцу пластика немало преимуществ, начиная от льготного кредитования и заканчивая выгодными тарифами на обслуживание карточки.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Возможности для организации

Выгода банка от запуска зарплатного проекта очевидна – финансовая организация расширяет клиентскую базу и получает комиссию в соответствии с установленными тарифами. Но популярность рассматриваемого продукта на отечественном банковском рынке объясняется преимуществами, которые предоставляются второй стороне сделки в лице корпоративного клиента и его работников.

Наиболее важными плюсами участия в зарплатном проекте для организации выступают:

• сокращение временных и денежных расходов на начисление и выплату заработной платы;
• удобный и эффективный контроль над всеми вопросами, касающимися фонда оплаты труда на предприятии, осуществляемый в режим онлайн с использованием специально разработанного программного обеспечения;
• оперативность производимых операций по оформлению реестра ЗП и перечислению средств на карточки работников;
• интеграция корпоративного проекта с бухгалтерскими и управленческими программными продуктами 1С и других разработчиков.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Возможности для сотрудников

Реализация зарплатного проекта совместно с Альфа-Банком выгодна не только работодателю, но и его сотрудникам. Для последних наиболее существенными плюсами банковского продукта выступают:

• оперативность зачисления денежных средств;
• как правило, бесплатное оформление дебетовой карточки финансового учреждения;
• получение возможности пользоваться другими продуктами Альфа-Банка на льготных условиях. В их числе – бесплатные переводы в мобильном приложении, пониженная кредитная ставка, до 6% годовых при открытии накопительного счета.

Для руководителей организаций и ИП, участвующих в зарплатном проекте, Альфа-Банк предусмотрел несколько дополнительных бонусов, к числу которых относятся:

• повышенные лимиты на обналичивание, конвертацию и денежные переводы;
• бесплатное оформление премиальной банковской карточки;
• предоставление пакета услуг «Премиум» без взимания дополнительной платы за обслуживание;
• получение других банковских продуктов на условиях премиального сервиса.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке

Важной особенностью коммерческого предложения Альфа-Банка по запуску и реализации зарплатного проекта выступает индивидуальный подход к ценообразованию пакета услуг. Итоговая стоимость их предоставления определяется отдельно для каждого корпоративного клиента и зависит от нескольких параметров:

• количество сотрудников;
• объем фонда оплаты труда;
• периодичность начисления и выплаты зарплаты;
• обороты по зарплатным картам сотрудников и другие подобные характеристики.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка

Для участников индивидуальных зарплатных проектов Альфа-Банк разработал не менее выгодное предложение, основные преимущества которого заключаются в следующем:

• возможность оформления в качестве зарплатной обычной или премиальной дебетовой карточки;
• бесплатное обналичивание средств по всему миру;
• начисление процентов на остаток по карточке;
• отсутствие платы за обслуживание;
• начисление кэшбэка, величина которого определяется суммой ежемесячных покупок по карте;
• отсутствие комиссии при совершении любых операций в мобильном банке;
• набор дополнительных возможностей для сотрудников руководящего звена.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Как подключить?

Для запуска корпоративного зарплатного проекта необходимо выполнить три простых действия:

• связаться с сотрудником банка, обслуживающим клиента, и сообщить ему о желании реализовать зарплатный проект. Допускается оформление онлайн-заявки;
• подключить интернет-банкинг от Альфа-Банка;
• заказать и получить необходимое количество дебетовых зарплатных карт;
• использовать полученные функциональные возможности сервиса для начисления и выдачи фонда оплаты труда.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Действия частного лица, желающего осуществить индивидуальный зарплатный проект, еще проще. Клиенту достаточно заказать дебетовую карту Альфа-Банка, получить у сотрудника финансовой организации бланк для оформления заявления, заполнить его и передать в бухгалтерию по месту работы.

Необходимые документы

Перечень необходимых для запуска зарплатного проекта документов зависит от статуса корпоративного клиента и наличия расчетного счета в Альфа-Банке. Подробная информация об этом размещается на сайте финансового учреждения. Стандартный набор документов включает учредительную и регистрационную документацию, список сотрудников и заявление на получение пакета услуг.

Картинка с сайта: www.sravni.ru

Как пользоваться?

Схема реализации зарплатного продукта предельно проста. Программное обеспечение интернет-банка предоставляет возможность бухгалтеру компании заполнять реестр фонда оплаты труда, на основании данных которого средства списываются со счета корпоративного клиента и зачисляются на баланс зарплатных карт сотрудников.

Плюсы и минусы зарплатного проекта Альфа-Банка

Главное достоинство зарплатного проекта для корпоративных клиентов и частных лиц – это возможность получать услуги Альфа-Банка на привилегированных условиях. Дополнительным бонусом для работодателя становится сокращение расходов на начисление и выдачу зарплаты в сочетании с упрощением контроля над движением денежных средств, выделенных для оплаты труда.

Зарплатные проекты Альфа-Банка входят в число наиболее популярных продуктов финансового учреждения. Специальный сервис дает возможность руководить зарплатным проектом через личный кабинет в интернет-банке.

Проект дает возможность начислять сотрудникам заработную плату, формировать штат сотрудников, работать с ведомостями. Разберемся, что такое зарплатный проект, какие преимущества для сотрудников и руководителей и как его подключить.

Что такое зарплатный проект

Зарплатный проект — это комплекс банковских услуг, которые направлены на выдачу заработной платы сотрудникам корпоративного клиента Альфа-Банка. Зарплаты выплачивают на карты финансового учреждения. То есть банк предоставляет ИП или ООО инструменты для удобного начисления и распределения денег между работниками.

Отдельно можно упомянуть и такую услугу для физических лиц как зарплатная карта. Ее оформляют сотрудники, например, на предприятии. На таких условиях клиент банка получает дополнительные выгоды — льготное кредитование, сниженные тарифы на обслуживание карты.

Какие преимущества у проекта Альфа-Банка

Для банка выгода от зарплатного проекта очевидна — финучреждение расширяет базу клиентов, зарабатывает деньги за счет комиссий по установленным тарифам. Но кроме банка, выгоду должны получать и другие участники проекта: руководители, сотрудники. Только в таком случае проект получит распространение.

Рассмотрим, какие плюсы участия в зарплатном проекте для компании, руководителей, бухгалтеров и сотрудников.

Для сотрудников

Для всех владельцев зарплатных карт Альфа-Банка действуют такие преимущества как:

• оперативность начисления заработной платы на карту;
• бесплатное оформление дебетовой карты Альфа-Банка;
• кешбэк на некоторые покупки по карте;
• бесплатное снятие наличных;
• льготные условия по кредитованию;
• проценты на остаток по счету;
• акции от партнеров Альфа-Банка;
• бесплатные переводы с карт любых банков через приложение;
• начисление баллов по бонусной программе.

Индивидуальным клиентам, которые открыли зарплатную карту, доступны те же выгоды, что и участникам зарплатного проекта.

Если компания участвует в зарплатном проекте, сотрудники бухгалтерии тоже получают ряд преимуществ:

• инструкцию по работе в личном профиле;
• доставку карт из банка;
• контроль операций в режиме онлайн;
• выгрузку 1C в бухгалтерских программах;
• зарплата поступает на карты в день подачи заявки.

Также для бухгалтерии действует отдельная горячая линия, операторы помогают решить все проблемы.

Для руководителей

Для руководителей компаний и ИП, которые участвуют в зарплатном проекте, Альфа-Банк тоже предусмотрел дополнительные бонусы:

• переводы по звонку до 5 млн рублей;
• бесплатное обслуживание любой премиальной карты финансового учреждения;
• конвертацию валют по льготному курсу;
• бесплатный трансфер в аэропорт, Priority Pass и страховку;
• бесплатное предоставление пакета услуг «Премиум»;
• возможность оформить другие банковские услуги из категории премиальных.

Получается, в плюсе остаются все участники.

Для компании

Владелец бизнеса получает определенные преимущества, как для себя, так и для компании:

• быстрые операции по оформлению реестра ЗП и перечислению денег на карты работников;
• возможность срочно перевыпустить пластик взамен утерянного в другой стране;
• сокращение временных и финансовых затрат на начисление и выплату зарплат;
• удобный онлайн контроль над всеми вопросами касательно фонда оплаты труда с помощью специального программного обеспечения;
• бесплатные перевод и снятие денег с карты, особенно выгодно предложение для тех организаций, у которых есть несколько филиалов в разных регионах России;
• возможность взаимодействия между корпоративными проектами, бухгалтерскими и управленческими программами 1C;
• индивидуальный дизайн корпоративных карт, можно изобразить, например, эмблему компании.

Также сотрудничество с таким крупным российским финучреждением как Альфа-Банк может повысить репутацию компании в глазах ее партнеров.

Сколько стоит

Альфа-Банк берет за основу сотрудничества индивидуальный подход к каждому клиенту. То есть стоимость участия в зарплатном проекте зависит от нескольких параметров:

• количества работников в найме;
• объема фонда оплаты труда;
• периодичности начисления и выплаты ЗП сотрудникам;
• оборотов по зарплатным картам сотрудников.

Это основные параметры, но не единственные. Финансовое учреждение учитывает и другие характеристики предприятия для начисления стоимости.

Как подключиться к зарплатному проекту

Процесс подключения к проекту Альфа-Банка не занимает много времени. Достаточно заполнить заявку на сайте финансового учреждения и отправить ее на рассмотрение. Обработка анкеты занимает несколько минут, задержки бывают, но редко. После этого перезвонит сотрудник банка и назначит встречу с представителем учреждения для заключения договора. Это может произойти в офисе банка или в любом другом месте, если вызвать курьера.

Ко времени встречи нужно подготовить все необходимые документы. После подписания договора с банком учредителю выдадут авторизации данные от личных кабинетов участников проекта. Руководитель должен предоставить анкеты тех сотрудников, которым он хочет дать доступ к профилю.

Пакет документов

Перечень документов зависит от формы деятельности. Основной список документов, который нужно предъявить:

• заявление;
• сведения о бенефициарных владельцах по форме банка;
• сведения о доменном имени сайта.

Юридическим лицам дополнительно понадобится предъявить:

• доверенность при необходимости и удостоверение личности представителя организации;
• удостоверение личности руководителя компании и лиц с правом подписи реестров.

Если отсутствуют сведения в ЕГРЮЛ, то дополнительно представляют свидетельство о госрегистрации организации, выписку или лист записи из ЕГРЮЛ и лицензию на бумажном носителе.

Индивидуальные предприниматели предъявляют:

• удостоверение личности предпринимателя;
• при необходимости доверенность на заключение договора и удостоверение личности представителя ИП.

При отсутствии данных из Единого государственного реестра ИП нужны свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП, выписка или лист записи из госреестра и лицензия.

Для нотариусов и адвокатов нужны:

• удостоверение личности;
• удостоверение адвоката или лицензия на осуществление нотариальной деятельности;
• приказ органа юстиции о назначении нотариусом;
• справка об учреждении адвокатского кабинета;
• ИНН.

Физическим лицам нужно заполнить анкету и предоставить ее в бухгалтерию или отдел кадров. К анкете нужно приложить копии страниц паспорта: 2-5 и 19.

Порядок действий

Чтобы запустить корпоративный зарплатный проект, нужно:

1. Заполнить онлайн-заявку или связаться с сотрудником банка и сообщить о своем намерении.
2. Собрать документы и подписать договор.
3. Подключить интернет-банк Альфа-Банка.
4. Заказать и получить дебетовые карты для сотрудников.

После этого можно начинать пользоваться сервисом.

Частное лицо может подключиться к зарплатному проекту еще проще. Для этого нужно оформить дебетовую карту в Альфа-Банке, заполнить заявление по форме банка и передать его в бухгалтерию по месту работы.

Как войти в личный кабинет

После того, как клиент заключил договор с банком, ему приходит смс с авторизационными данными. Логин и пароль временные, их можно сменить при входе в профиль. Система сама предлагает такую возможность при первой авторизации. Укажите новые данные в специальных полях. В дальнейшем при входе нужно использовать именно эти логин и пароль.

После этого можно пользоваться всеми возможностями личного кабинета. Все разделы интернет-банка находятся с левой стороны.

Оформите дебетовую Альфа-Карту:

Картинка с сайта: brobank.ru

Стоимость от	0₽
Кэшбек	1-100%
Процент на остаток	До 12,5%
Снятие без %	До 50 000 р./мес.
Овердрафт	Нет
Доставка	Банк/курьер

Бесплатное обслуживаниеСнятие в любых банком. без %С процентом на остатокСрочные

Оформить

Как управлять услугой

Основная цель, для которой нужен зарплатный проект — начислять ЗП сотрудникам. Для этого нужно:

1. Сформировать зарплатную ведомость вручную или через файл начислений по шаблону в личном кабинете.
2. Отправить ведомость в банк. Деньги должны быть начислены в течение 5 дней, столько ведомость хранится в банке.
3. Оформить платежное поручение.
4. Отправить в банк оригиналы анкет и копии документов сотрудников.

Сумма перечислений должна до копейки совпадать с суммой в ведомости.

Также можно выгружать зарплатные проекты из реестров 1C. Подробная инструкция, как это сделать, опубликована на официальном сайте Альфа-Банка.

Альфа обновила зарплатный проект! Смотрим, какие там фишки

Альфа-Банк запустил обновлённый зарплатный проект для бизнеса. Смотрим, какие новые возможности предлагают бизнесу, руководителям и сотрудникам. Отметим онлайн-оформление зарплатной карты — сейчас это важно и актуально!

Обычно по зарплатному проекту сотрудникам компании просто оформляют карту одного банка и зачисляют на неё зарплату. В Альфа-Банке решили пойти дальше − сотрудникам предложат взять Пакет решений, то есть сразу три карты. А пока давайте разберёмся, какие плюшки получают бизнес, руководители и сотрудники от нового зарплатного проекта.

Картинка с сайта: www.alfabank.by

Как руководитель бизнеса, вы можете оставить заявку на странице зарплатного проекта − и вам перезвонят в течение часа, чтобы ответить на все вопросы. А менеджер банка приедет к вам в офис для подготовки и оформления документов.

Альфа предлагает гибкие условия: индивидуальный подход к комиссиям, разнообразие Пакетов решений для сотрудников, а зарплатные карты в стильном велком-паке доставят бесплатно по почте домой. Вам не придётся вручную собирать данные работников, а это заметно ускорит весь процесс.

Ещё один важный плюс − зарплата начисляется на карту сотрудника за три минуты, никаких задержек. А для решения любых вопросов у вас будет персональный менеджер.

Картинка с сайта: www.alfabank.by

У вас есть возможность оформить Пакет Smart Platinum либо Smart Black, а это даёт уникальные привилегии:

• Онлайн-помощник 24/7 “Альфа-Консьерж” выполнит любую вашу просьбу − закажет столик в ресторане, забронирует номер в отеле, доставит документы, предложит тур по Беларуси на выходные, посоветует лучшие рестораны и так далее;
• Персональный менеджер обслужит вас в одном из флагманских отделений Альфы в Минске;
• Доступ в бизнес-залы аэропортов, чтобы ждать свой рейс с комфортом;
• Выгодный курс обмена валют до 3000 USD в месяц. А если сумма больше, то используйте услугу “Индивидуальный курс”, где вы сами предлагаете банку курс обмена.

И это даже не половина списка бонусов! Всё остальное смотрите на странице зарплатных проектов.

Картинка с сайта: www.alfabank.by

Ваш сотрудник может сам оформить зарплатную карту в рамках Пакета решений через InSync! Её бесплатно доставят по почте домой, а процесс оформления займёт минут десять. Обслуживание бесплатное при выполнении лишь одного из условий, среди которых − зачисление зарплаты на любой счёт в Альфе.

Вместо одной зарплатной карты с небольшим набором бенефитов сотрудник может получить сразу три карточки в разных валютах, причём одна может быть бонусной − например, Суперкупилка, Карта №1 или Wargaming Premium. А это ещё больше приятных плюшек.

С Пакетом решений сотрудники получат целый список бонусов: мобильный банк InSync, кэшбек, выгодный курс обмена валют, бесплатные смс-уведомления, копилку прямо в приложении, снятие наличных без комиссий и многое другое. Вот здесь мы рассказали все подробности.