Срок ознакомления с инструкциями по охране труда - Инструкции по применению и эксплуатации на instrukcii.top

На какой срок разрабатываются инструкции по охране труда для работников?

Вопрос:
На какой срок разрабатываются инструкции по охране труда для работников?

Ответ:

В соответствии с п. 5.6 раздела V Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда от 17.12.2002г. № 80 Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) изменении условий труда работников;
в) внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Источник

DELETE
FROM jos_session
WHERE ( TIME < ‘1745460530’ )

SELECT *
FROM jos_session
WHERE session_id = ‘150vi9pq82irff5fsfq2qtqmq4’

INSERT INTO `jos_session` ( `session_id`,`time`,`username`,`gid`,`guest`,`client_id` )
VALUES ( ‘150vi9pq82irff5fsfq2qtqmq4’,‘1745461430’,»,‘0’,‘1’,‘0’ )

SELECT *
FROM jos_components
WHERE parent = 0

SELECT folder AS TYPE, element AS name, params
  FROM jos_plugins
  WHERE published >= 1
  AND access <= 0
  ORDER BY ordering

SELECT id
  FROM jos_plugins
  WHERE element = ‘u24_je_plg_lytebox’
  AND folder = ‘system’

SELECT m.*, c.`option` AS component
  FROM jos_menu AS m
  LEFT JOIN jos_components AS c
  ON m.componentid = c.id
  WHERE m.published = 1
  ORDER BY m.sublevel, m.parent, m.ordering

SELECT *
FROM jos_jcomments_settings

SELECT template
  FROM jos_templates_menu
  WHERE client_id = 0
  AND (menuid = 0 OR menuid = 60)
  ORDER BY menuid DESC
  LIMIT 0, 1

SELECT a.*, u.name AS author, u.usertype, cc.title AS category, s.title AS SECTION, CASE WHEN CHAR_LENGTH(a.alias) THEN CONCAT_WS(«:», a.id, a.alias) ELSE a.id END AS slug, CASE WHEN CHAR_LENGTH(cc.alias) THEN CONCAT_WS(«:», cc.id, cc.alias) ELSE cc.id END AS catslug, g.name AS groups, s.published AS sec_pub, cc.published AS cat_pub, s.access AS sec_access, cc.access AS cat_access
  FROM jos_content AS a
  LEFT JOIN jos_categories AS cc
  ON cc.id = a.catid
  LEFT JOIN jos_sections AS s
  ON s.id = cc.SECTION
  AND s.scope = «content»
  LEFT JOIN jos_users AS u
  ON u.id = a.created_by
  LEFT JOIN jos_groups AS g
  ON a.access = g.id
  WHERE a.id = 3899
  AND ( ( a.created_by = 0 ) OR ( a.state = 1
  AND ( a.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_up <= ‘2025-04-24 02:23:50’ )
  AND ( a.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’ OR a.publish_down >= ‘2025-04-24 02:23:50’ ) ) OR ( a.state = —1 ) )

UPDATE jos_content
SET hits = ( hits + 1 )
WHERE id=‘3899’

SELECT created_by, sectionid, catid
FROM jos_content
WHERE id=‘3899’

SELECT *
  FROM jos_tagmeta
  WHERE (‘/index.php/svedeniya-ob-obrazovatelnoj-organizaczii/platnye-obrazovatelnye-uslugi/3899-s-kakimi-dokumentami-po-oxrane-truda-oznakomit-rabotnika-voprosyotvetyohranatruda53-rabotodatel-obyazan-oznakomit-rabotnikov-s-trebovaniyami-oxrany-truda-abz-22-p-3-st-214-tk-oznakomte-rabotnika-s-dokumentami-kotorye-svyazany-s-ego-deyatelnost.html’ REGEXP uri)>0
  AND published=‘1’
  ORDER BY ordering

SELECT id, title, module, POSITION, content, showtitle, control, params
  FROM jos_modules AS m
  LEFT JOIN jos_modules_menu AS mm
  ON mm.moduleid = m.id
  WHERE m.published = 1
  AND m.access <= 0
  AND m.client_id = 0
  AND ( mm.menuid = 60 OR mm.menuid = 0 )
  ORDER BY POSITION, ordering

SELECT DISTINCT
c.id AS ID,
c.SECTION AS SID,
c.title AS name,
m.id AS MID

FROM
jos_categories AS c

LEFT JOIN
jos_menu AS m

ON
c.id = m.componentid

LEFT JOIN
jos_content AS content

ON
c.id = content.catid

WHERE
( c.id = 2 )

AND
c.published = 1

AND
c.access <= 0;

SELECT DISTINCT
cats.title AS cat,
users.name AS author,
cats.SECTION AS SID,
content.title AS title,
content.introtext AS text,
content.created AS DATE,
content.images AS images,
content.id AS IID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(content.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», content.id, content.alias)
ELSE content.id END AS ID,
CASE WHEN CHAR_LENGTH(cats.alias)
THEN CONCAT_WS(«:», cats.id, cats.alias)
ELSE cats.id END AS CID

FROM
jos_content AS content

LEFT JOIN
jos_categories AS categories

ON categories.id = content.catid

LEFT JOIN
jos_sections AS sections

ON sections.id = content.sectionid

LEFT JOIN
jos_menu AS menu

ON menu.componentid = content.id

LEFT JOIN
jos_users AS users

ON users.id = content.created_by

LEFT JOIN
jos_content_frontpage AS frontpage

ON content.id = frontpage.content_id

LEFT JOIN
jos_categories AS cats

ON content.catid = cats.id

WHERE
content.state = 1

AND categories.access <= 0

AND content.access <= 0

AND categories.published = 1

AND ( content.publish_up = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_up <= ‘2025-04-24 02:23:50’ )

AND ( content.publish_down = ‘0000-00-00 00:00:00’
OR content.publish_down >= ‘2025-04-24 02:23:50’ )

AND ( content.catid = 2 )

ORDER BY
content.created DESC

LIMIT
0,6;

Источник

Трудоустройство нового сотрудника — это важный и ответственный процесс, который требует внимательного подхода. Успех компании во многом зависит от её работников. Далеко не последнюю роль в интеграции работника в компанию занимают вопросы охраны труда, как бумажные, так и физические, то есть с чем непосредственно столкнется работник. Не говоря уже об ответственности специалиста по охране труда (или лица, исполняющего его функции): с какими документами ознакомить нового работника? Какое обучение провести? Какие документы издать? Эти и другие вопросы разберем в статье.

Содержание статьи:

1 Медицинские осмотры и освидетельствования
2 Вводный инструктаж
3 Ознакомление с документами по охране труда
4 Первичный инструктаж на рабочем месте
5 Обеспечение работника СИЗ
6 Обучение по охране труда
7 Стажировка на рабочем месте
8 Проведение оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда
9 Заключение

Медицинские осмотры и освидетельствования

С некоторыми работникам необходимо проводить работу еще до их трудоустройства на работу. Это касается работников, которые будут выполнять работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а так же психиатрические освидетельствования.

Начнем с того, что направление работника в медицинскую организацию производится согласно утвержденным спискам. Необходимо понимать: работник трудоустраивается на штатную единицу, которая уже была в организации или это новая должность в штатном расписании?

В первом случае проблем никаких – если должность работника есть в соответствующих списках, работнику оформляется направление на предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в медицинскую организацию, с которой заключен договор.

Во втором же случае, если должность работника новая, немного сложнее. Во-первых, необходимо урегулировать данный вопрос с кадровой службой, ведь если вы не будете заранее знать, о новой должности, ее функционале, вы не будете иметь представления по каким пунктам оправить работника на медосмотр, не говоря уже о том, что направления выписываются на основании соответствующих списков, утвержденных работодателем. То есть, сначала ввод новой должности штатное расписание, потом корректировка списков на медосмотр и психиатрическое освидетельствование, потом формирование направлений.

Если работник подлежит прохождению медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, то его трудоустройство возможно только после того, как у вас будут заключения по результатам его прохождения.

Подробно про формирование списков на медосмотр и психиатрическое освидетельствование и их организацию можно прочитать в наших статьях.

Как составить списки для медкомиссии?

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в 2024 году

Изменения по медицинским осмотрам в 2024 году

Вводный инструктаж

Все трудоустраивающиеся работники должны пройти вводный инструктаж до начала выполнения трудовых функций.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Не по инструкции для вводного инструктажа, не по методичке и другим документам(такие документы можно иметь, не более как «шпаргалка» для удобства проводящего инструктаж), а именно по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа составляется на основании Приложения №1 к «Порядку обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Порядок 2464).

Факт проведения вводного инструктажа фиксируется установленным у работодателя способом. Обычно работодатели «по старинке» ведут журнал регистрации вводного инструктажа.

Подробнее про инструктажи и обучение по охране труда можно узнать из нашей статьи:

Обучение по охране труда 2464

Ознакомление с документами по охране труда

Важным пунктом при трудоустройстве работника является ознакомление с условиями труда на рабочем месте и локальными нормативными актами работодателя, касающимися деятельности работника.

С какими документами по охране труда необходимо знакомить работника при трудоустройстве:

положения по охране труда;
приказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);
результаты специальной оценки условий труда;
результаты оценки профессиональных рисков;
инструкции по охране труда;
Нормы выдачи СИЗ.

Это можно делать при подписании работником трудового договора или при проведении вводного инструктажа. С инструкциями по охране труда работника может ознакомить непосредственный руководитель при проведении инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника (за исключением микроорганизаций, где проведение обучения регламентируется разделом X Порядка 2464).

Работодатель заранее составляет перечни работников, которым нужно проводить инструктаж на рабочем месте и которые освобождены от него.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Чтобы зафиксировать объем инструкций, которые должны использоваться для проведения инструктажа на конкретном рабочем месте можно составлять программы проведения инструктажа. Тогда и работник будет знать, какие инструкции ему необходимо изучить и проводящий инструктаж не будет «придумывать», какие инструкции использовать. Скачать вариант программы проведения инструктажа.

Обеспечение работника СИЗ

В настоящий момент обеспечение СИЗ работников регламентируется «Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.

До начала выполнения трудовых функций работник должен быть обеспечен СИЗ в полном объеме.

Подробно как организовать выдачу СИЗ, составить нормы по новому порядку писали в статье Нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм в 2024 году

Подробно рассказываем об этом на нашем СпецКУРСе

Обучение по охране труда

После трудоустройства в течение 60 календарных дней работодатель должен провести обучение работника по охране труда.

По каким программам обучать работника, работодателю необходимо определить заранее в соответствующих списках, подлежащих обучению. При их составлении необходимо пользоваться требованиями Порядка 2464.

Обучение можно проводить как в сторонней обучающей организации, так и самостоятельно. Если вы планируете обучать работников самостоятельно, то необходимо выполнить ряд требований:

обучить и создать комиссию по проверке знаний;
обучить работников, которые будут проводить обучение;
подать данные в реестр организаций, проводящих обучение своих работников самостоятельно;
утвердить программы обучения;
создать материально техническую базу для обучения.

Подробно об инструктажах, обучении по охране труда и «подводных камнях» при их организации рассказываем на нашем СпецКУРСе

Стажировка на рабочем месте

Проведение стажировки обязательно для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Перечень работ повышенной опасности можно посмотреть в Приложении 2 «Примерного положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, а так же в правилах по охране труда, относящихся к вашей организации.

Стажировка проводится по утвержденным в организации программам стажировки.

По ее завершении необходимо зафиксировать факт ее прохождения и только после этого издать локальный акт о допуске работника к самостоятельной работе. Исключение: если для работника не нужно проводить стажировки, тогда он допускается к работе после успешной проверки знаний.

Проведение оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда

Если в штатном расписании должность трудоустраивающегося работника новая, то необходимо организовать проведение оценки профессиональных рисков (далее – ОПР) на рабочем месте. Сроки проведения ОПР законодательно не установлены, однако работодателю желательно сделать это как можно скорее (желательно вообще до трудоустройства работника), так как, во-первых, при трудоустройстве необходимо ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте (в том числе и возможными рисками и опасностями), грамотно спланировать мероприятия по управлению рисками, составить нормы СИЗ, прописать необходимые пункты в инструкции по охране труда.

Что же касается проведения специальной оценки условий труда – то на ее проведение работодателю дается год с даты введения рабочего места.

Заключение

Трудоустройство нового работника в организацию – это всегда важный и ответственный процесс, на который необходимо уделить особое внимание, особенно в вопросах охраны труда. Безопасность на рабочем месте должна стать приоритетом для каждого работодателя, ведь именно от этого зависит здоровье и благополучие работников, а также эффективность их работы.

В статье мы обсудили с вами основные моменты, которые необходимо учить специалисту по охране труда при организации работы с новым сотрудником. Да, необходимо приложить некоторые усилия и организаторские способности, но инвестируя эти время и ресурсы, компании не только снижают вероятность несчастных случаев, но и формируют культуру безопасности, способствующую росту корпоративного духа и повышению общей производительности. Безусловно, создание безопасной рабочей среды – это залог успешной работы всей команды.

Источник

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 г. N 1/29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 «О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской Федерации постановляют:

Утвердить прилагаемый Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Министр образования
Российской Федерации
В.М.ФИЛИППОВ

1.1. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

1.3. На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие требованиям Порядка.

1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

2.2. Обучение работников рабочих профессий

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.3.3. Требования к условиям осуществления обучения по охране труда по соответствующим программам обучающими организациями разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации.

2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

3.5. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

3.9. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.

4.1. На территории субъекта Российской Федерации организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта Российской Федерации.

4.2. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несут обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда.

                         ПРОТОКОЛ N ____
     ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
                        ТРУДА РАБОТНИКОВ

     _______________________________________________________
                (полное наименование организации)

                                          "__" ___________ 20__ г.

В соответствии    с    приказом    (распоряжением)    работодателя
(руководителя) организации от "__" ___________  20__  г.  N  _____
комиссия в составе:
председателя _____________________________________________________
                            (Ф.И.О., должность)
членов: __________________________________________________________
                          (Ф.И.О., должность)
представителей <*>:
органов исполнительной   власти   субъектов  Российской  Федерации
__________________________________________________________________
                       (Ф.И.О., должность)
органов местного самоуправления __________________________________
                                       (Ф.И.О., должность)
государственной инспекции  труда  субъекта  Российской   Федерации
__________________________________________________________________
                       (Ф.И.О., должность)
провела проверку  знаний  требований  охраны  труда  работников по
__________________________________________________________________
        (наименование программы обучения по охране труда)
в объеме _________________________________________________________
                           (количество часов)

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)	Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения	Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)	Подпись проверяемого

Председатель комиссии ____________________________________________
                                  (Ф.И.О., подпись)

Члены комиссии: __________________________________________________
                                  (Ф.И.О., подпись)

Представители <**>:
органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации                             _________________
                                                 (Ф.И.О., подпись)

органов местного самоуправления                  _________________
                                                 (Ф.И.О., подпись)

государственной инспекции труда субъекта
Российской Федерации                             _________________
                                                 (Ф.И.О., подпись)

———————————

<*> Указываются, если участвуют в работе комиссии.

<**> Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

                        (Лицевая сторона)

                          УДОСТОВЕРЕНИЕ
            О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

                         (Левая сторона)

__________________________________________________________________
                (полное наименование организации)

                      УДОСТОВЕРЕНИЕ N _____

Выдано ___________________________________________________________
                             (Ф.И.О.)
Место работы _____________________________________________________
Должность ________________________________________________________
Проведена проверка   знаний    требований    охраны    труда    по
____________________________________________ в объеме ____________
      (наименование программы обучения                  (часов)
              по охране труда)
Протокол N ____ заседания  комиссии  по проверке знаний требований
охраны труда работников __________________________________________
__________________________________________________________________
                    (наименование организации)
от "__" ___________ 20__ г. N ___

    Председатель комиссии __________________________
                              (Ф.И.О., подпись)

    Дата

    М.П.

                        (Правая сторона)

                            СВЕДЕНИЯ
      О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Ф.И.О. ___________________________________________________________
Место работы _____________________________________________________
Должность ________________________________________________________
Проведена проверка   знаний    требований    охраны    труда    по
____________________________________________ в объеме ____________
      (наименование программы обучения                  (часов)
              по охране труда)
Протокол N ____ заседания  комиссии  по проверке знаний требований
охраны труда работников от "__" ___________ 20__ г.

    Председатель комиссии __________________________
                              (Ф.И.О., подпись)

    Дата

    М.П.

__________________________________________________________________

Ф.И.О. ___________________________________________________________
Место работы _____________________________________________________
Должность ________________________________________________________
Проведена проверка   знаний    требований    охраны    труда    по
____________________________________________ в объеме ____________
      (наименование программы обучения                  (часов)
              по охране труда)
Протокол N ____ заседания  комиссии  по проверке знаний требований
охраны труда работников от "__" ___________ 20__ г.

    Председатель комиссии __________________________
                              (Ф.И.О., подпись)

    Дата

    М.П.

Источник