Должностная инструкция зам директора по методической работе в спортивной школе

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора по методической работе (руководство планированием, аналитической и методической деятельностью в области физической культуры и спорта)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по методической работе [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заместитель директора по методической работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора по методической работе относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Заместитель директора по методической работе подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность заместителя директора по методической работе назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет), допускается среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет, не имеющее или не имевшее судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

1.6. Заместитель директора по методической работе отвечает за:

• работу отдела, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных;
• сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях.

1.7. Заместитель директора по методической работе должен знать:

• методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий;
• нормативные документы в области физической культуры и спорта и требования спортивных федераций к подготовке и проведению спортивных мероприятий;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы календарного и сетевого планирования;
• порядок составления установленной отчетности;
• нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
• правила внутреннего трудового распорядка организации;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;
• требования охраны труда и пожарной безопасности;
• правила вида спорта, условия их выполнения, нормы, требования для присвоения спортивных разрядов и званий для избранных видов спорта, федеральные стандарты спортивной подготовки по видам спорта, общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, методы предотвращения противоправного влияния на результаты официальных спортивных соревнований и правила, устанавливающие ответственность за такое противоправное влияние;
• законодательство Российской Федерации в части санитарно-гигиенических требований к образовательным организациям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам;
• основы законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения безопасности физкультурных, спортивных и массовых мероприятий;
• требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;
• правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники;
• правила эксплуатации средств пожаротушения;
• правила оказания первой помощи;
• требования к составлению программ мероприятий, положений о мероприятиях, планов спортивной подготовки, учебных планов;
• требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• этические нормы в области спорта;
• нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации учета, контроля и подготовке отчетности в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;
• санитарно-гигиенические требования к организации условий для проживания лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, осуществляющих спортивную подготовку по виду спорта (спортивной дисциплине);
• требования к методическому и информационному обеспечению физкультурно-спортивной организации по специализированным направлениям;
• федеральные стандарты спортивной подготовки по виду спорта (спортивной дисциплине);
• порядок составления и утверждения отчетов по административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
• основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности.

1.8. В практической деятельности заместитель директора по методической работе должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими кадровую работу, деятельность службы и отдела;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя и руководства Компании;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заместителя директора по методической работе (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора по методической работе выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Составление прогнозных и периодических оперативных планов выполнения работ по специализированным направлениям работы в области физической культуры и спорта.

2.2. Определение и планирование перечня услуг, оказываемых на платной основе, если это предусмотрено условиями договора и соответствует направлению деятельности по специализированным направлениям в области физической культуры и спорта.

2.3. Разработка и планирование цен на платные услуги и способов расчета с покупателями в порядке, установленном нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации (собственника), уставом или положением о структурном подразделении.

2.4. Разработка (модификация) форм договоров, связанных с оказанием платных услуг.

2.5. Планирование материальных ресурсов и кадров для оказания платных услуг.

2.6. Составление расписания занятий, мероприятий по специализированным направлениям в области физической культуры и спорта на очередной плановый период.

2.7. Координация деятельности структурных подразделений физкультурно-спортивной организации по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций.

2.8. Проведение рабочих встреч (совещаний), связанных с выполнением планов работ по специализированным направлениям в области физической культуры и спорта.

2.9. Пересмотр внутренних планов при существенном изменении технологий работ по специализированным направлениям в области физической культуры и спорта.

2.10. Предоставление планов проведения работ по специализированным направлениям работы в области физической культуры и спорта на утверждение вышестоящему руководству.

2.11. Принятие решений и подписание локальных нормативных актов организации, необходимых для реализации прогнозных и текущих планов.

2.12. Утверждение направлений методической и информационной работы, тематик методических пособий.

2.13. Взаимодействие с подразделениями физкультурно-спортивной организации с целью оказания информационной поддержки и консультативной помощи по вопросам методического, кадрового, финансового обеспечения деятельности.

2.14. Обеспечение проведения обучающих мероприятий, семинаров, конференций для работников физкультурно-спортивной организации по специализированным направлениям.

2.15. Формирование рабочих групп для выполнения образовательных и консультационных проектов в интересах совершенствования физкультурно-спортивной деятельности.

2.16. Инициирование подготовки и подписание распорядительных актов и иных официальных документов, связанных с осуществлением методического и информационного обеспечения развития физкультурно-спортивной организации.

2.17. Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций в рамках осуществления методического и информационного обеспечения физкультурно-спортивной организации.

2.18. Проведение рабочих встреч (совещаний) и мероприятий, связанных с осуществлением методической и информационной работы.

2.19. Определение наиболее эффективных способов осуществления методической и информационной работы, доведения ее до всех структурных подразделений физкультурно-спортивной организации.

2.20. Разработка обязательной отчетности в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации или собственника.

2.21. Разработка и утверждение внутренних порядков организации управленческого учета и отчетности.

2.22. Контроль выполнения периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов по деятельности в соответствии с требованиями собственника или вышестоящей организации, отраженными в уставе или положении о структурном подразделении.

2.23. Принятие, утверждение и, при необходимости, передача в вышестоящую организацию отчетов об осуществлении физкультурно-спортивной деятельности по специализированным направлениям.

2.24. Своевременное информирование профильных работников о требованиях к подготовке отчетов, установленных вышестоящей организацией, собственником, органом государственной власти, в том числе путем организации обучения соответствующих работников.

2.25. Осуществление контроля качества оказываемых услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров.

2.26. Мониторинг и контроль ценообразования на платные услуги.

2.27. Контроль полноты, качества и актуальности методического и информационного обеспечения физкультурно-спортивной организации.

2.28. Контроль подготовленных отчетов на предмет их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника.

2.29. Проведение рабочих встреч (совещаний), связанных с подготовкой и анализом отчетности по исполнению планов, по контролю полноты, качества и актуальности информационного и методического обеспечения деятельности физкультурно-спортивной организации.

В случае служебной необходимости заместитель директора по методической работе может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по кадрам, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заместитель директора по методической работе имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности физкультурно-спортивной организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями физкультурно-спортивной организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы физкультурно-спортивной организации.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства физкультурно-спортивной организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.11. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заместитель директора по методической работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы заместителя директора по методической работе осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора по методической работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя директора по методической работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по методической работе может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Масштаб деятельности и влияние решений

6.1. Заместителю директора по методической работе для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Должностная инструкция заместителя директора по спортивной подготовке

Должностная инструкция заместителя директора по спортивной подготовке

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по спортивной подготовке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Должностная 
инструкция заместителя директора

по
учебно-воспитательной работе

1.Общие
положения.

1.1.Настоящая должностная
 инструкция       
разработана      на основе квалификационной
характеристики   заместителя  руководителя (директора,
заведующего, начальника) образовательного учреждения,

утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26  августа 2010 г. №761н  в составе
раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих.

 1.2. Должность заместителя директора образовательного
учреждения дополнительного образования детей по учебно-воспитательной работе
относится к категории руководителей, чья деятельность связана с руководством
образовательным процессом (далее заместитель директора).

1.3.3аместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
назначается и освобождается от должности директором школы.

  На период отпуска и временной нетрудоспособности
заместителя директора  по УВР его обязанности могут быть возложены
на  другого  заместителя по УВР. Временное исполнение обязанностей в
этих случаях осу­ществляется на основании приказа директора школы, изданного с
соблюдением требований законодательства о труде.

1.4.Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
подчиняется непосредственно директору школы.

1.4.3аместителю директора школы по учебно-воспитательной работе
непосредственно подчиняются: тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного
образования.

1.5.Заместитель директора по УВР должен знать: приоритетные
направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и
иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную,
физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику;
достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию;
основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными
системами; методы формирования основных составляющих компетентности
(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой); современные
педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения,
реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения,
аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися
(воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их
заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных
ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами,
электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное,
трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся
регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления
образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом;
основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции.
Основные  направления  деятельности.

2.1.Разработка и реализация Образовательной программы школы.

2.2.Разработка и реализация Программы управления качеством
образования в школе.

2.3.Разработка и реализация плана внутришкольного контроля.

2.4.Организация учебно-воспитательного процесса в школе,
руководство им и контроль  за развитием этого процесса.

2.5.Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники
безопасности в учебном процессе.

2.6.Разработка нормативной документации и осуществление на ее
основе внутришкольного контроля за организацией и состоянием
учебно-воспитательного процесса деятельностью педагогов.

2.7. Разработка локальных, нормативных актов, регламентирующих
деятельность учителей в разработке программно-методического обеспечения
учебного, его организации, в создании системы диагностики, контроля и
оценивания достижений учащихся в соответствии с требованиями государственного
стандарта начального общего, основного общего, среднего (полного) общего
образования.

  . Должностные
обязанности.

  Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Анализирует: используемые типовые и рабочие программы по
предметам учебного плана школы, календарно-тематические планы тренеров-преподавателей
на их соответствие обязательному минимуму содержания государственного стандарта
дополнительного образования; УМК по видам спорта на их соответствие
Образовательной программе ДЮСШ, деятельностному подходу в обучении с
соответствии с требованиями федерального  государственного стандарта
дополнительного образования, диагностические и контрольно-измерительные
материалы, используемые в системе контроля и оценивания знаний обучающихся; ход
и развитие учебно-воспитательного процесса.

3.2. Прогнозирует: результаты реализации Образовательной
программы; последствия запланированных процессов обновления содержания
и    технологий обучения; тенденции изменения Образовательной
программы школы.

3.3. Организует текущее и перспективное планирование деятельности
образовательного учреждения. Координирует работу тренеров-преподавателей,
других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической
и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения.
Обеспечивает использование и совершенствование методов организации
образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе
дистанционных. 3.4.Осуществляет контроль за качеством образовательного
(учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов
образовательной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки
обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного
образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

3.5.Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.

3.6. Координирует взаимодействие между представителями
педагогической науки и практики.

3.7.Организует просветительскую работу для родителей (лиц, их
заменяющих).

 3.8.Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и
разработке инновационных программ и технологий.

 3.9.Организует учебно-воспитательную, методическую,
культурно-массовую, внеклассную работу.

3.10.Осуществляет контроль за  учебной нагрузкой обучающихся,
воспитанников.

3.11. Обеспечивает своевременное составление, утверждение,
представление отчетной документации.

3.12. Оказывает помощь обучающимся в проведении воспитательных,
спортивно-массовых  и оздоровительных мероприятий.

3.13. Осуществляет комплектование и  принимает меры по
сохранению контингента обучающихся.

3.15. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров,
организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.

3.16. Вносит предложения по совершенствованию образовательного
процесса и управления образовательным учреждением.

3.17. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.18. Принимает меры по оснащению ДЮСШ современным спортивным
инвентарём и оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами
обучения, пополнению учебно-методической, художественной и периодической
литературой.

3.19. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных
подразделений.

3.20. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

4.Права.

Заместитель директора  по УВР  имеет право в пределах
своей компетенции:

4.1.Присутствовать     на любых занятиях,
проводимых с учащимися ДЮСШ.

4.2. Давать обязательные для исполнений: распоряжения
непосредственно подчиненным работникам.

4.3.Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за
проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке,
установленном Уставом школы.

4.4.3атребовать у педагогических работников школы необходимые
сведения, документы, объяснения.

5.Ответственность.

5.1. Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе
несет ответственность за уровень квалификации педагогических, работников школы,
реализацию Образовательной и учебных программ в соответствии с учебным планом и
графиком учебного процесса, за качество обучения и воспитания обучающихся, за
соблюдение в образовательном процессе норм и правил охраны труда

5.2. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава и правил внутреннего распорядка школы, законных распоряжений директора
школы и иных локальных нормативных актов, в том числе за неиспользование
предоставленных прав заместитель  директора по учебно- воспитательной
работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым
законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве
дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За применение, в том числе однократное мер, связанных с
физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также
совершение любого аморального поступка заместитель директора по
учебно-воспитательной работе может быть освобожден от занимаемой должности в
соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об
образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной
ответственности.

5.4. 3а нарушение  правил   пожарной
безопасности,     охраны труда, санитарно-гигиенических правил
организации образовательного, учебного процесса заместитель директора по
учебно-воспитательной работе привлекается к административной ответственности в
порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательного
процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением своих должностных
обязанностей) заместитель  директора  по УВР  несет материальную
ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или)
гражданским законодательством.

6.
Взаимоотношения. Связи по должности.

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе:

6.1.Работает в режиме
ненормированного      рабочего   
дня    по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей
недели.

6.2 Самостоятельно     планирует  свою
работу       на     каждый
учебный год и каждую учебную четверть с учетом плана работы школы. План работы
утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого
периода.

6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности
в течение пяти дней по окончании каждой учебной четверти.

6.4. Получает     от директора школы
информацию нормативно-правового, организационно — методического характера,
знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.5.Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим
в его компетенцию.

7.Квалификационные
требования.

7.1.Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки
«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,
«Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или
руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование
и дополнительное профессиональное образование в области государственного и
муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

С инструкцией ознакомлен(а):

_________                 
______________________              
__________________    Подпись                                
расшифровка подписи                                               
дата

. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год.
План работы утверждается директором учреждения не позднее пяти дней с начала
планируемого периода. 3.2. Получает от директора учреждения информацию
нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под
расписку с соответствующими документами. 3.3. Визирует приказы директора
учреждения по вопросам учебно- спортивного процесса. 3.4. Исполняет обязанности
директора учреждения и его заместителей в период их временного отсутствия
(отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии
с законодательством о труде и Уставом МБОУДОД ДЮСШ № 2. 3.5. Передает директору
учреждения информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно
после ее получения. 3.6. Обеспечивает режим соблюдения норм и правил техники
безопасности в учебно-тренировочном и спортивно-массовом процессе. 3.7.
Организует учебно-тренировочную, воспитательную и методическую работу в
учреждении. 3.8. Анализирует:  результаты учебно-тренировочного и спортивно-массового
процесса;· 
перспективные возможности учреждения в области учебно-спортивной· работы;  ход и
развитие учебно-тренировочного и спортивно-массового процесса.· 3.9. Планирует и
организует:  развитие в отделениях учреждения различных видов спорта для участия
в·
Празднике Севера и Спартакиадах;  текущую и перспективную деятельность
педагогического состава· учреждения в области учебно-тренировочного и спортивно-массового
процесса;  процесс разработки и реализации учебно-спортивных программ
учреждения;·  разработку необходимой методической документации по учебно-· тренировочному и
спортивно-массовому процессу;  осуществление систематического контроля за
качеством учебно-· тренировочного и спортивно-массового процесса, проводимого
педагогическими работниками учреждения;  просветительскую работу для родителей
(законных представителей),· принимает родителей (законных представителей) по вопросам организации
учебно-спортивного процесса;  аттестацию педагогических и руководящих
работников учреждения;·  контроль за индивидуальной учебно-спортивной работой с детьми с
особыми·
потребностями;  контроль за индивидуальной учебно-тренировочной работой с
одаренными· детьми;  повышение квалификации и профессионального мастерства
сотрудников,· занятых учебно-спортивной работой в МБОУДОД ДЮСШ № 2;  совместную
спортивно-массовую работу представителей общественности,· правоохранительных органов и
других учреждений спортивной направленности;  систему работы по адаптивной
физкультуре и детьми ОВЗ;·  систему работы с детьми «группы риска»;·  участие педагогических
работников в конкурсах профессионального· мастерства и других научно-методических
мероприятиях;  проектную деятельность учреждения;·  обобщение и распространение
опыта педагогических работников· учреждения;  созданием системы работы и увеличением числа обучающих по
ФГОСТ;· 
разработку календарного плана спортивно-массовых мероприятий· учреждения. 3.10.
Координирует:  разработку необходимой документации по организации учебно-· тренировочной и
спортивно-массовой работе;  работу педагогического состава учреждения по
выполнению учебных· программ спортивной направленности. 3.11. Контролирует: 
учебно-тренировочную и спортивно-массовую работу в учреждении;·  подготовку и
оформление приказов, смет расходов по соревновательной· деятельности , оформление
заявки на транспорт и сопровождение ГИБДД;  безопасность используемых в
учебно-спортивном процессе спортивного· оборудования и инвентаря;  работу всего
педагогического состава учреждения;·  качество учебно-спортивного процесса и
объективность оценки уровня· культуры и воспитанности обучающихся;  оптимальность распределения во
времени учебно-спортивных мероприятий;·  прохождение медицинского осмотра обучающихся
при поступлении в· учреждения;  подготовку и оформление проектов приказов, смет расходов
по учебно-· спортивной работе;  работу сайта МБОУДОД ДЮСШ № 2;·  работу
педагогического состава в городских лагерях в каникулярное время.· 3.12. Корректирует: 
учебно-спортивную программу учреждения;·  ход выполнения программы учебно-спортивной
работы;· 
планы работы педагогического состава учреждения.· 3.13. Разрабатывает: 
расписание занятий учебно-тренировочных групп;·  методические документы,
обеспечивающие учебно-спортивный процесс;·  программу развития учреждения;·  учебный план
учреждения;·  статистические отчеты ФК-1, ФК-5, 1-ДО;·  Положение о педагогическом,
тренерском и методическом совете· учреждения;  Положение об управляющем совете учреждения;·  учебно-спортивную
программу учреждения;·  правила ведения необходимой отчетной документации участниками учебно-· спортивного
процесса;  методику и порядок проведения учебно-спортивных мероприятий;·  другие локальные
нормативные акты, необходимые для обеспечения работы· учреждения. 3.14.
Консультирует:  участников учебно-спортивного процесса по принципиальным
методическим· вопросам. 3.15. Готовит отчеты:  по организации тренировочного
процесса во время летнего отдыха· обучающихся учреждения;  по целевым показателям работы учреждения;·  по мониторингу
удовлетворенности качеством предоставляемой· муниципальной услуги. 4

• Skip to content