Должностная инструкция специалиста по охранно пожарной сигнализации

Должностная инструкция по специальности «Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты»

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста по обслуживанию автоматической противопожарной защиты бесплатно. Должностные обязанности специалиста по обслуживанию автоматической противопожарной защиты

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста по обслуживанию автоматической противопожарной защиты ____________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты относится к категории _____________________.

1.3.Лицо, назначаемое на должность специалиста автоматической противопожарной защиты должно иметь___________________________________ ________________________________________________________________________,

(указать образование)

стаж работы _____________________________________________________________.

1.4. Назначение на должность специалиста автоматической противопожарной защиты и освобождение от неё осуществляется на основании приказа ___________________________________.

1.5. Подчиняется специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты ________________________________________________.

1.6. Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты должен знать:

— основные понятия и приемы пуско-наладочных работ для автоматической противопожарной защиты;

— основные способы и приемы, порядок обслуживания и ремонта автоматической противопожарной защиты;

— особенности применяемой для охраны автоматической противопожарной защиты;

— оформление документации;

— безопасные приемы труда, основные средства и меры предупреждения и тушения пожаров, а также меры предупреждения других опасных ситуаций на рабочем месте;

— способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях;

— способы предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;

— средства индивидуальной коллективной защиты и порядок их применения;

— основные мероприятия по обеспечению безопасности труда;

— требования пожарной безопасности и охраны труда, правила техники безопасности;

— действующие нормативные акты, касающиеся пожарной безопасности;

— основные способы и приемы монтажа автоматической противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Ремонт автоматической противопожарной защиты.

2.2. Соблюдение установленных правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.3. Подготовка проектно-сметной документации на совершенствование автоматической противопожарной защиты.

2.4. Организация работ по поддержанию автоматической противопожарной защиты в работоспособном состоянии.

III. Права

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты имеет право:

3.1. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.4. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. На проведение обучения _______________________________________.

IV. Ответственность

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты

несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

1. Общее положение
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014г. №814н (с изменениями и дополнениями) и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения в ООО «Фирма МОРЕНО» (далее — Общество).
1.2. На должность специалиста по противопожарной профилактике назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки по направлению пожарной безопасности.
1.3. Опыт практической работы при наличии среднего профессионального образования не менее одного года в должности инструктора по пожарной безопасности.
1.4. Назначение на должность специалиста по противопожарной профилактике, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
1.5. Специалист по противопожарной профилактике должен знать:
1.5.1. Нормы и требования общеотраслевых, отраслевых правил, регламентов, требования локальных нормативных документов по пожарной безопасности.
1.5.2. Противопожарные требования строительных норм, правил и стандартов.
1.5.3. Пожарная опасность контролируемого помещения.
1.5.4. Технологии, основные производственные процессы организации, особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации, продукции организации, материально-технических ресурсов, используемых при производстве продукции, специфика отдельных видов работ.
1.5.5. Средства пожаротушения, используемые в помещении.
1.5.6. Схемы действий персонала организации при пожарах.
1.5.7. Причины пожаров и взрывов и их основные поражающие факторы.
1.5.8. Организационные основы обеспечения пожарной безопасности в организации.
1.5.9. Конструктивные особенности, технические характеристики эксплуатации средств противопожарной защиты помещения.
1.5.10. Требования пожарной безопасности электроустановок, систем отопления, вентиляции.
1.5.11. Требования пожарной безопасности к технологическим установкам, к взрывопожароопасным процессам производства.
1.5.12. Порядок аварийной остановки технологического оборудования.
1.5.13. Нормы и правила пожарной безопасности при проведении сварочных работ.
1.5.14. Пожароопасность основных производственных и технологических процессов организации.
1.5.15. Особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации.
1.5.16. Необходимые мероприятия, направленные на предотвращение пожара в организации, техники, способы и приемы обеспечения пожарной безопасности, технические средства и способы их применения для обеспечения пожарной безопасности.
1.5.17. Порядок рассмотрения и согласования проектной документации на строительство и реконструкцию зданий и сооружений в части пожарной безопасности.
1.5.18. Методику расчета количества, типа и ранга огнетушителей, необходимых для защиты помещения, устанавливаемых исходя из величины пожарной нагрузки, физико-химических и пожароопасных свойств обращающихся горючих материалов (категории защищаемого помещения), характера возможного их взаимодействия с огнетушащими веществами.
1.5.19. Требования нормативных документов, определяющих номенклатуру и тактико-технические характеристики огнетушителей.
1.5.20. Порядок обучения руководителей, специалистов и работников организации мерам пожарной безопасности и пожарно-техническому минимуму.
1.5.21. Меры оказания первой помощи пострадавшим от опасных факторов пожара.
1.5.22. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и случаев пожара.
1.5.23. Технические и организационные требования к содержанию территории, зданий и помещений организации в рамках противопожарного режима.
1.5.24. Требования к содержанию путей эвакуации.
1.5.25. Системы пожарной сигнализации и пожаротушения, системы противодымной защиты, системы оповещения людей о пожаре, применяемые в помещении.
1.6. Специалист по противопожарной профилактике подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
1.7. 6. На время отсутствия специалиста по противопожарной профилактике (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Должностные обязанности
В обязанности специалиста по противопожарной профилактике входит:
2.1. Планирование пожарно-профилактической работы:
— Контроль исполнения приказов: о порядке обеспечения пожарной безопасности в помещении и о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность.
— Проведение вводного противопожарного инструктажа с работниками Общества.
— Расчет необходимого количества первичных средств пожаротушения.
— Разработка паспорта на постоянные места проведения огневых и других пожароопасных работ.
— Обеспечение помещения Общества знаками пожарной безопасности.
2.2. Обеспечение противопожарных мероприятий, предусмотренных правилами, нормами и стандартами:
— Организация и контроль выполнения запланированных противопожарных мероприятий.
— Организация и проведение проверок противопожарного состояния помещения.
— Обеспечение содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, контроль их использования не по прямому назначению.
— Представление интересов организации по вопросам пожарной безопасности в надзорных органах.
2.3. Организация работы по содействию пожарной охране при тушении пожаров:
— Создание и содержание в соответствии с установленными нормами органов управления и подразделения пожарной охраны.
— Содержание в исправном состоянии первичные средства тушения пожаров.
— Организация, в случае угрозы жизни людей, их спасения имеющимися средствами.
— Общее руководство по тушению пожара до прибытия пожарных.
— Организация эвакуации материальных ценностей из опасной зоны, определение места их складирования и обеспечение, при необходимости, их охраны.
2.4. Контроль содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты:
— Проверка содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров.
— Проведение превентивных мероприятий по ограничению распространения пожара за пределы очага.
— Ведение эксплуатационно-технической документации по учету огнетушителей.
3. Заключительные положения.
1.1. В решении вопросов, не нашедших свое отражение в настоящий должностной инструкции, органы управления организацией, должностные лица и работники руководствуются Уставом и действующим законодательством.

ВК Тех программое оборудование апрель

Главная

Бухгалтерские формы


Должностная инструкция инженера по …

Бухгалтерская форма:

актуально на 13 ноября 2017 г.

Должностная инструкция инженера по пожарной безопасности
243

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс

Скачать

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Инженер по пожарной безопасности: должностные обязанности

Приведем пример заполнения должностной инструкции ответственного за пожарную безопасность (инженера).

Скачать бланк должностной инструкции инженера по пожарной безопасности можно

.




Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ
к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»





ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ЗАЩИТЫ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста по обслуживанию автоматической противопожарной защиты ____________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты относится к категории _____________________.

1.3.Лицо, назначаемое на должность специалиста автоматической противопожарной защиты должно иметь___________________________________ ________________________________________________________________________,

(указать образование)

стаж работы _____________________________________________________________.

1.4. Назначение на должность специалиста автоматической противопожарной защиты и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия ___________________________________.

1.5. Подчиняется специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты ________________________________________________.

1.6. Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты должен знать:

— основные понятия и приемы пуско-наладочных работ для автоматической противопожарной защиты;

— основные способы и приемы, порядок обслуживания и ремонта автоматической противопожарной защиты;

— особенности применяемой для охраны автоматической противопожарной защиты;

— оформление документации;

— безопасные приемы труда, основные средства и меры предупреждения и тушения пожаров, а также меры предупреждения других опасных ситуаций на рабочем месте;

— способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях;

— способы предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;

— средства индивидуальной коллективной защиты и порядок их применения;

— основные мероприятия по обеспечению безопасности труда;

— требования пожарной безопасности и охраны труда, правила техники безопасности;

— действующие нормативные акты, касающиеся пожарной безопасности;

— основные способы и приемы монтажа автоматической противопожарной защиты.

  1. II. Должностные обязанности

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты исполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Ремонт автоматической противопожарной защиты.

2.2. Соблюдение установленных правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

2.3. Подготовка проектно-сметной документации на совершенствование автоматической противопожарной защиты.

2.4. Организация работ по поддержанию автоматической противопожарной защиты в работоспособном состоянии.

III. Права

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты имеет право:

3.1. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.4. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. На проведение обучения _______________________________________.

  1. Ответственность

Специалист по обслуживанию автоматической противопожарной защиты

несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.

4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest

0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
  • Должностные инструкции работников канцелярии срок хранения
  • Асвитол таблетки инструкция по применению взрослым от чего помогает
  • Инструкция по технике безопасности при игре в хоккей
  • Универсальный пульт gal lm p160 инструкция
  • Как варить капу для бокса инструкция